RH que quer reter talento, mas não sabe qual benefício contratar
Um valor fixo por funcionário. Zero dor de cabeça com contratos para sua empresa.
Seus funcionários escolhem quais prateleiras usar todo mês: curso de inglês, sessões de terapia, telemedicina para toda a família, ferramentas de inteligência artificial e muito mais!
Benefício genérico não resolve o problema real da sua empresa.
Três formas de resolver, dependendo do que está pesando agora pro seu RH. Vá direto para a que faz sentido:
Múltipla Escolha
Seu time é diferente. O benefício também devia ser. Cardápio completo, escolha mensal individual.
AB Card Visa
Precisa resolver rápido, sem virar um projeto? Um cartão simples e direto.
AB Card Premiação
Data comemorativa não devia ser dor de cabeça de RH. Vale compras nas datas que importam.
O mecanismo comercial
Valor fixo por funcionário
Sua empresa paga um valor fixo por funcionário, sem depender de quanto cada um vai gastar.
Escolha mensal do funcionário
Cada funcionário escolhe suas prateleiras todo mês, dentro do cardápio, sem intervenção do RH.
Um fornecedor só
A AB Card cuida de tudo, sem sua empresa negociar contrato com cada parceiro.
O custo é previsível: você paga por funcionário elegível, não por consumo. O cardápio, a curadoria de parceiros, o atendimento ao colaborador e a operação mensal ficam com a AB Card.
A conta que o RH leva para a diretoria
Custo previsível
Você paga um valor fixo por funcionário, independentemente do que cada um usa — sem surpresa no fechamento do mês.
Valor percebido maior
O colaborador enxerga muito mais valor no benefício do que o custo real dele para a empresa.
Solução 01 · Múltipla Escolha
Seu time não é igual. O benefício também não devia ser.
Mais de 40 opções de benefício. Cada funcionário escolhe 4 por mês, do jeito que faz sentido pra fase de vida dele. Benefício genérico, tipo saldo em cartão, vira só mais um valor na conta. Ninguém sente que a empresa pensou nele.
Saúde
Telemedicina para a família, consultas e exames com desconto.
Saúde mental
Sessões de terapia online e programas de apoio emocional.
Pet
Assistência veterinária e cuidados para o pet da casa.
Bem-estar físico
Wellhub e TotalPass, ambos incluídos no pacote de benefícios.
Capacitação
Curso de inglês, ferramentas de inteligência artificial e cursos livres.
Educação infantil
Conteúdo e apoio educacional para os filhos.
Diversão
Streaming, cinema e entretenimento.
Dia a dia
Descontos em compras, farmácia e serviços recorrentes.
Social
Clube de vantagens e experiências para compartilhar.
Solução 02 · AB Card Visa
Precisa resolver o benefício da sua empresa agora, sem virar um projeto?
Um cartão de benefícios aceito na rede Visa, com contratação rápida e operação enxuta. Sua empresa define o valor, a AB Card cuida da emissão, da carga mensal e do atendimento ao colaborador. Sem implantação longa e sem múltiplos fornecedores para o RH administrar.
Solução 03 · AB Card Premiação
Data comemorativa não devia virar dor de cabeça de RH.
Sua empresa define o valor e a data. A AB Card faz a carga e o colaborador usa o vale compras onde preferir, sem processo interno de compra, cotação ou entrega de brinde. Pode ser contratado de forma avulsa ou como complemento a outro produto AB Card.
- Aniversário do colaborador
- Dia das Mães
- Dia dos Pais
- Dia das Crianças
Com AB Card e sem AB Card
| Sem a AB Card | Com a AB Card |
|---|---|
| Um contrato para cada benefício, com fornecedor e cobrança separados. | Um fornecedor só, uma gestão, um ponto de contato. |
| Renegociação prateleira por prateleira, todo ano. | Cardápio com mais de 40 opções sem novo contrato. |
| Custo imprevisível, que varia com o consumo. | Valor fixo por funcionário, previsível no orçamento. |
| Reclamação de colaborador que não sente o benefício. | Equipe usando o benefício porque escolheu o que quis. |
| Sem a AB Card | Com a AB Card |
|---|---|
| Um saldo genérico que some no meio das contas do mês. | Escolhe todo mês o que realmente vai usar. |
| Benefício que não serve pra fase de vida dele. | Terapia, curso, academia ou pet, conforme o momento. |
| Descobre o que tem direito só quando precisa. | Cardápio aberto no app, com tudo à mão. |
| Família de fora do benefício. | Telemedicina que alcança a família inteira. |
Perguntas frequentes sobre benefícios flexíveis
O que são benefícios flexíveis?
Benefícios flexíveis são um modelo em que a empresa define um valor por funcionário e cada colaborador escolhe, dentro de um cardápio, quais benefícios quer usar. Em vez de um pacote igual para todo mundo, cada pessoa monta a combinação que faz sentido para a fase de vida dela.
Como funciona o cartão de benefícios flexíveis da AB Card?
Sua empresa paga um valor fixo por funcionário elegível. Todo mês, cada colaborador escolhe as prateleiras do cardápio que quer usar, sem intervenção do RH. A AB Card cuida do cardápio, da curadoria de parceiros, do atendimento ao colaborador e da operação mensal.
Quanto custa a AB Card por funcionário?
O custo é um valor fixo por funcionário elegível, definido na proposta conforme o tamanho da empresa e a solução escolhida (Múltipla Escolha, Visa ou Premiação). Não há cobrança por consumo, o que mantém o orçamento previsível.
Qual a diferença entre benefícios flexíveis e vale tradicional?
O vale tradicional entrega um saldo de uso restrito e igual para todos. O benefício flexível entrega escolha: o mesmo valor pode virar terapia, telemedicina para a família, academia, curso ou cuidado com o pet, conforme a necessidade de cada colaborador.
Quantos contratos o RH precisa administrar?
Um só. A AB Card é fornecedor único: o RH assina um contrato e recebe uma cobrança, mesmo com mais de 40 opções de benefício ativas no cardápio.
Qual o número mínimo de funcionários para contratar?
A AB Card atende empresas de portes diferentes, inclusive pequenas e médias. O número de colaboradores é informado no formulário de contato e define o desenho da proposta.
Quanto tempo leva a implantação?
A operação é enxuta: após o fechamento, a AB Card faz o cadastro da base, a emissão e a comunicação com os colaboradores. O AB Card Visa é a opção mais rápida quando a empresa precisa resolver o benefício no curto prazo.
A AB Card substitui vale-refeição ou plano de saúde?
A AB Card complementa ou substitui parte do pacote, dependendo do desenho contratado. Muitas empresas mantêm o vale-refeição e usam a AB Card para cobrir saúde, saúde mental, educação, bem-estar e demais prateleiras em um contrato só.
Um fornecedor. Uma gestão. Um ponto de contato.
Ainda em dúvida sobre qual solução resolve o seu problema? Fale com a gente e a gente monta a proposta junto com você, ou veja como o benefício aparece pro seu colaborador.