AB Card na Prática · Escolha
Benefícios para funcionários: o que oferecer, quanto custa e como começar
Um guia direto para quem decide, com RH ou sem RH.
Obrigatórios e opcionais
Alguns benefícios vêm da lei ou da convenção coletiva da categoria. Os demais são escolha da empresa e é aí que mora a diferença para quem trabalha com você. Para saber o que é obrigatório no seu caso, fale com a sua contabilidade.
Valor percebido vale mais que lista longa
Um benefício que a pessoa não usa vira custo sem efeito. Quando cada um escolhe o que faz sentido para a própria fase de vida, o mesmo investimento é sentido no dia a dia.
A família também conta
Na AB Card, o cuidado se amplia para a família nas opções elegíveis. A telemedicina, por exemplo, pode ser estendida aos dependentes cadastrados pelo próprio funcionário. As regras variam conforme o benefício.
Por onde começar
- Calcule quanto cada pessoa custa hoje e quanto custa substituir alguém.
- Defina um valor mensal previsível por pessoa.
- Escolha um pacote com opções reais de uso, incluindo opções elegíveis para a família.
Perguntas frequentes
Quais são os tipos de benefícios para funcionários?
Há os ligados à lei ou à convenção coletiva da categoria, como vale-transporte, e os oferecidos por escolha da empresa, como saúde, terapia, academia, cursos e cuidado com a família.
Quais benefícios são obrigatórios?
Depende da lei e da convenção coletiva da sua categoria. Vale-transporte é o exemplo mais conhecido. Confirme com a sua contabilidade ou sindicato o que vale para a sua empresa.
Quanto custa oferecer benefícios?
Varia com o tipo de benefício e o tamanho da equipe. Na AB Card Múltipla Escolha, a empresa paga um valor fixo por funcionário, definido na proposta.
Como começar a oferecer benefícios?
Calcule o custo atual de cada pessoa, defina um valor mensal possível e escolha um pacote que a equipe perceba no dia a dia. Comece simples e meça.