AB Card na Prática · Escolha
Cartão multibenefícios: saldo solto ou benefício que a pessoa sente?
Antes de escolher, vale entender os dois jeitos de montar um pacote.
Dois modelos de multibenefício
Muitos cartões trabalham com saldo por categoria. Funciona para quem quer distribuir valores. Quem quer que a equipe perceba cuidado costuma precisar de outra coisa: opções concretas de saúde, bem-estar e desenvolvimento.
| Cartão de saldo | AB Card Múltipla Escolha | |
|---|---|---|
| Como funciona | Saldo dividido em categorias | Escolha mensal nas prateleiras Cuidar, Viver e Crescer |
| O que a pessoa recebe | Valor para gastar | Mais de 40 opções de benefício para usar |
| Família | Depende do modelo | Funcionário e dependentes nas opções elegíveis, como telemedicina |
| Custo para a empresa | Varia com os saldos definidos | Valor fixo por vida |
| Gestão | Recargas e regras por categoria | Um fornecedor, gestão única |
Prateleiras Cuidar, Viver e Crescer
Mais de 40 opções organizadas para a pessoa escolher todo mês o que faz sentido agora: terapia, telemedicina, academia, cursos e mais. A empresa paga um valor fixo por funcionário, definido na proposta.
Perguntas frequentes
O que é um cartão multibenefícios?
É um cartão em que a empresa concentra diferentes benefícios. Em muitos modelos, a empresa carrega saldos em categorias como alimentação, mobilidade ou cultura.
Qual a diferença da AB Card Múltipla Escolha?
Em vez de saldo dividido em categorias, a pessoa escolhe todo mês entre mais de 40 opções organizadas nas prateleiras Cuidar, Viver e Crescer, com opções elegíveis para a família, como telemedicina, e valor fixo por vida para a empresa.
Quanto custa?
A empresa paga um valor fixo por funcionário ao mês, definido na proposta para a sua equipe.